公司开展青年人才推荐工作

为建立科学有效的青年人才培养机制，进一步优化公司干部队伍的源头活水，满足公司青年人才工作可持续发展的需要，根据《城建集团青年干部人才库建设方案》（通城建【2021】235号）、《城建集团关于推荐青年人才的通知》（通城建党【2022】62号）文件精神及公司青年人才培养计划，经研究，公司党委组织开展了青年人才推荐相关工作。

推荐程序分为自主报名、选拔推荐、资格审查、研究确定4个阶段。各部门根据推荐范围、资格条件等要求，组织相关申请人如实填报《青年人才推荐审批表》，并对申请资格及申请内容进行审核把关。8月17日下午，经公司无记名投票，综合考虑人才队伍的数量、结构等整体要求，形成初步名单，提交党委会集中研究讨论决定，形成最终名单，并在一定范围内进行了公示。

本次推荐工作的开展通过民主推荐、组织推荐、竞争性选拔等方式，科学评价和甄选人才，秉承着坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持注重实绩、群众公认原则，坚持民主集中、平等公开的原则，严格按照推荐程序，坚持实事求是、客观公正、公平公开，充分保证了优秀青年人才在推选中脱颖而出。

日后，公司党委将一如既往努力培养政治素质好、工作能力强、本职业务精、自身要求严的优秀青年人才，着力构建一支规模适当、专业齐全、结构合理的青年人才队伍，打造年轻干部“蓄水池”、增强队伍结构“动力源”，为推动城市燃气事业高质量发展提供充足的干部储备和人才保障。